Nuestra compañía
Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.
En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos
Tu rol en Iberia:
Su misión consistirá en asegurar que las devoluciones, aceptaciones y transiciones de las aeronaves son realizadas en las fechas programadas, minimizando el coste de la devolución de la aeronave para Iberia, así como asegurar que las aeronaves aceptadas están en disposición de comenzar a operar en la fecha requerida por la programación.
Tus retos:
- Planificación Estratégica de Proyecto:
- Definir y gestionar de manera efectiva los plazos y cronograma del proyecto de devolución/aceptación de aeronaves, asegurando el cumplimiento de los tiempos establecidos y la optimización de recursos.
- Gestión Integral de Procesos:
- Actuar como líder de proyecto en la coordinación de los procesos de Aceptación, Devolución y Traspaso de aeronaves, garantizando una transición fluida y sin contratiempos entre todas las partes involucradas.
- Gestión Documental y resolución de discrepancias:
- Realizar y coordinar la preparación, entrega y gestión de la documentación necesaria para la correcta devolución de aeronaves, asegurando que todos los trámites se realicen conforme a los estándares requeridos.
- Realizar y coordinar la auditoría de la documentación necesaria para la correcta aceptación de aeronaves, asegurando que todos los trámites se realicen conforme a los estándares requeridos.
- Supervisar el proceso de identificación, seguimiento y corrección de cualquier discrepancia que pueda surgir durante la gestión documental, garantizando la resolución en tiempo y forma.
- Liderar las negociaciones con el arrendador para la resolución de cualquier discrepancia o acuerdo en relación con el estado físico y los requisitos de la aeronave, buscando siempre soluciones favorables para ambas partes.
- Trámites con AESA:
- Gestionar los trámites necesarios ante AESA (Agencia Española de Seguridad Aérea) para asegurar una correcta y ágil devolución/aceptación de la aeronave, cumpliendo con los plazos establecidos.
Tus conocimientos:
• Formación: Grado universitario Ingeniería Aeroespacial o similar o Gestor aeronautico
• Experiencia: Mínimo 2 años de exp
• Inglés nivel alto B2 ó 850 TOEIC.
El talento en Iberia:
Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.
- Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
- Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
- Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
- Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
- Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
- Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.
Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión
En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.
Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.
